加入會員好處 ~ 免月消費、越吃越便宜、最高20%回饋、兼職最高70%回饋、累計不歸零 不管您是全職媽媽賺零用、體重管理、健康管理、兼職事業備胎，都能提供詳細資訊及輔導 健康同學會 首頁 »»» 葡眾制度

健康同學會、身體保健好、微笑過生活、健康精神好、天天沒煩惱 如果您不是把它當成事業經營，會員吃產品的優勢 ~ 越吃越便宜、職級不下降、累計不歸零！ 加入會員並沒有人會逼你賣產品或買產品，自己及家人吃產品也可以越吃越便宜，如果幫親朋好友代購產品也可以賺回饋獎金。 門檻非常低，不用囤貨或是創業成本，1000元創業機會隨時開始，您可以顧健康兼顧自己的事業，時間或假期可以自由調整，專兼職皆可，在家工作的最佳選擇 加入葡眾 | 為何加入葡眾 | 葡眾制度 | 如何加入葡眾 | 2010百萬分紅得主 | 填寫訂單範例 我們有專人替您解答。葡眾 健康同學會 的圓夢計劃 如果您對販售產品有興趣，請務必告訴我們，免費提供相關產品搭配、教育訓練、課程編排、事業輔導等。 希望我們的專業經驗能夠對某些有此需求的人，讓您的事業獲得一點啟發，而發光發熱。 想要了解葡眾或剛入會的同學們只要了解職級晉升制度即可，專業經營者才需要了解職級獎金制度 感謝您加入我的下線成為會員 您自己 訂貨須知： 一張訂貨單，未滿12600元要150元運費，訂單需滿5040元才可以。5040元以上也可以到公司自取 填寫後自行傳真到公司，然後打電話和客服小姐確認是否訂貨成功 透過我 訂貨須知： 如果您的帳號未超過15萬積分，訂單滿5040元以上，透過我幫您訂貨，運費由我自行吸收 如果您的帳號15萬積分以上，訂單滿5040元以上，透過我幫您訂貨，只需要80元運費 1. 先電話或email告知要訂的產品數量及名稱 2. ATM轉帳到我的郵局帳號，電話或email跟我確認付款 3. 如果需要透過我訂貨，請在前一天完成付款及產品數量 回饋金計算方式：（1SV積分 ≒ 1.26元） 會員入會：0 ~ 3萬積分，此等級回饋 5% (以1盒康貝兒1200積分x0.05=60元回饋金)。 主任：3萬 ~ 15萬積分，此等級回饋 10% (以1盒康貝兒1200積分x0.10=120元回饋金)。 副理：15萬 ~ 30萬積分，此等級回饋 15% (以1盒康貝兒1200積分x0.15=180元回饋金)。 經理：30萬積分以上，此等級回饋 20%( 以1盒康貝兒1200積分x0.20=240元回饋金)。 加入葡眾 簡單介紹 - 職級晉升制度（1SV ≒ 1.26元） 職 級 晉 升 條 件 權 利 會員 入會(會費NT$1000元) 階差獎金 5%(個人4000SV) 主任 當月個人業績達(含)4000SV，整組累計業績達3萬SV(當月達資格，當月晉升) 階差獎金10%(個人4000SV) 副理 當月個人業績達(含)4000SV，整組累計業績達15萬SV(當月達資格，當月晉升) 階差獎金15%(個人4000SV) 經理 當月個人業績達(含)4000SV，當月整組業績達(含)8萬SV，整組累計業績達30萬SV(當月達資格，當月晉升) 階差獎金20%(個人4000SV) 1. 新昇格經理當月整組業績8萬SV以15%計算 2. 新昇格之經理當月整組業績16萬SV才可領 取小組合格及合格經理獎金 松柏 當月自己為合格經理，直屬下線中有1條合格經理線 (當月達資格，當月晉升) 階差獎金20%(個人4000SV) 小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金 長青 當月自己為合格經理，直屬下線中有2-3條合格經理線(當月達資格，當月晉升) 階差獎金20%(個人4000SV) 小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金 珍珠 當月自己為合格經理，直屬下線中有4條合格經理線(當月達資格，當月晉升) 階差獎金20%(個人4000SV) 小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金 珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金 翡翠 當月自己合格經理，連續3個月維持6條以上合格經理線(連續3個月達資格，當月晉升) 階差獎金20%(個人4000SV) 小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金 珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金 藍鑽 當月自己為合格資格，連續4個月維持 1. 自己為合格經理 2. 10條經理線且有3位直屬下線為實動珍珠合格經理 3. 整組每月業績達(含)250萬SV(連續4個月達資格，當月晉升) 階差獎金20%(個人4000SV) 小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金 珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金、贈車 雙星藍鑽 三星藍鑽 四星藍鑽 五星藍鑽 以此類推 後續藍鑽職級已晉升藍鑽職級期滿三年後，連續4個月符合晉升藍鑽職級之晉升條件者，予以晉升為下一星級藍鑽級經理 1. 自己為合格經理 2. 10條經理線且有3位直屬下線為實動珍珠合格經理 3. 整組每月業績達(含)250萬SV(連續4個月達資格，當月晉升) 階差獎金20%(個人4000SV) 小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金 珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金、贈車

詳細介紹 - 職級獎金制度

葡眾傳銷獎金制度 葡眾制度表： 獎金制度簡表： 零售價 銷售獎金30%×TAX 菁英獎金15% 組織獎金20% 分紅獎金10% 福利獎金5% 10% TAX 20% 10% 5% 16% 4% 5% 5% 3.5% 1.5% 毛利 ITV經銷價 合格MR 小組合格MR 領導 國際領導 珍鑽分紅 珍鑽分股 賓士基金 旅遊基金 葡眾 組織獎金發放分配表 松柏 1MR 長青 2MR 珍珠 4MR 翡翠 6MR 藍鑽 10MR 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 具自動補救資格 6% 6% 連續三個月 6% 連續四個月 葡眾 階差獎金： 條件：個人業績4000SV 職級 個人業績SV 個人小組累計SV 獎金% 會員 4,000 0～30,000 5% 主任 4,000 30,001～150,000 10% 副理 4,000 150,001～300,000 15% 經理 4,000 300,001以上 20% 葡眾 合格小組獎金10%： 條件： 經理級以上 當月個人業績達4000SV 當月個人小組業績達80000S 葡眾 合格經理獎金5%： 條件： 經理級以上 當月個人業績達4000SV 當月合併後小組業績達80000SV 葡眾 領導獎金16%： 條件：當月實動資格為松柏級(含)以上之經理(一條經理線以上) 職級/積分 松柏 長青 珍珠 翡翠 藍鑽 第一層合格經理 6% 6% 6% 6% 6% 第二層合格經理 6% 6% 6% 6% 6% 第三層合格經理 6% 6% 6% 6% 第四層合格經理 6% 6% 6% 第五層合格經理 6% 6% 第六層合格經理 6% 葡眾 國際領導4% 計算方式、條件皆與領導獎金相同。 葡眾 珍鑽分紅5%： 條件：當月實動資格為珍珠級(含)以上之經理。 葡眾 珍鑽分股5%： 條件：當月實動資格為珍珠級(含)以上之經理。(分股獎金以每年元月至十二月為一累積期間，需累積至年底一併發放) 葡眾 購車基金3.5%： 條件： 連續會員月藍鑽資格(每月10條合格經理線且其中3條直屬合格珍珠經理線及整組業績250萬SV)，會員月符合時公司即贈賓士汽車，代付頭期款。 當取得贈車後，每月符合10條合格經理線且業績250萬SV(當下線出現藍鑽且當月取得贈車資格時，應扣除)。公司即付擔三年汽車貸款，若未符合以上資格者，則自行負擔汽車貸款。 葡眾 旅遊基金1.5%： 條件：實動職級為珍珠級(含)以上之經理。 名詞解釋： 小組業績： 個人當月業績再加上傘下尚未升至經理級之下線個人業績之加總。 合格經理線： 每一直屬下線含其傘下組織為一線，只要此線中有任一經銷商符合 合格經理資格，則此線即為一合格經理線。 實動職級： 不同於名目上所持有之職級頭銜，實動職級係指當月實動線數達成該 職級之認定標準。實動職級影響領取獎金的條件，且一定小於或等於名目職級。 實動線數： 以直屬下線(合併前或合併後組織之直屬下線會有不同)是否為一合格 經理線為計算基準。 葡眾 職級認定標準： 藍鑽：10 條實動線(合格經理線) 翡翠：6條實動線(合格經理線) 珍珠：4條實動線(合格經理線) 長青：2條實動線(合格經理線) 松柏：1條實動線(合格經理線) 葡眾 自動補救： 珍珠級經理以上，且培養5條以上經理線，則除其中4條合格經理線外，其餘將有一條經理線的業績可以補救您的合併業績(8萬積分)，故您只要個人4000積分，合併小組則是自動補救後之差額補足，即可領取該職級應有之所有獎金(小組合格獎金除外)，如此可讓您專心輔導下線而無後顧之憂。自動補救亦令經銷權世襲與轉讓更為簡單容易。 加入葡眾 如果您還有疑問的地方，敬請來信或來電，我們將竭誠為您服務。

歡迎加入 健康同學會，搭配其他產品一起購買及使用 感謝您對健康同學會的愛護和支持，推出〔加入享有越吃越便宜、不需每月消費或販售〕優惠活動 連絡我們。 健康同學會 ~ 訂貨須知 每份商品訂貨單僅限一個送貨地址。 訂貨內容之修正必須於發貨作業前為之，一旦商品出倉，則恕不受理。 不管任何金額，若須配送，台灣一律免運費。

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